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争做“三心员工”,争创金牌服务

时间:2018-11-02     作者:杨飞【原创】   阅读

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—改革开放40周年宣讲活动

为宣传改革开放的伟大成就和成功经验,引导员工进一步理清思路,创新工作方法,破解发展难题,开启新兴工程“第三次创业”新征程,推动公司高速高质量发展,10月23日,我司举办“争做三心员工,争创金牌服务”主题宣讲活动。

会议邀请公司总经理申勇为职能部门全体员工授课。申总通过一则经典职场故事《买土豆》向大家形象生动地展示了企业的发展需要什么样的员工,引出了今天的宣讲主题:争做三心员工,争创金牌服务。

第一、新兴工程要实现第三次创业,我们需要打造一支怎样的机关队伍。

第二、机关人员应该以怎样的来践行我们的机关作风。

申勇从两个方面回答了这些问题:

第一、争做”三心“员工。我们新兴工程的发展需要的不仅仅具有专业知识,只知道埋头苦干的员工,我们需要的是精干、高效、融合的复合型、创业型人才,也就是说只有“操心”的员工才能进入到我们核心团队,有更大的发展空间。

何为三心,三心即责任心、用心、操心。

责任心:一个员工能够服从公司安排,做好本职工作,只能称之为一名合格员工,评价60分,此类员工具有可替代性,无法满足企业更高的发展要求。

用心:积极进取,超出预期、创造性地完成本职工作,评价80分。用心的员工在企业的优胜劣汰中具有一定的竞争性。

操心:做好本职工作的前提下,兼顾上下游,左右协同,补台、协作,评价100分。具有核心竞争力和不可替代性,将会进入公司核心团队,有更广阔的发展空间。

第二、争创金牌服务。态度决定一切,机关人员要放低身段、热情礼貌、态度温和,为公司全体员工做好服务。在项目工期紧张的前提下,为设计人员做好服务保障,做技术人员坚实的后盾,使技术前线和机关后方阵地统一战线,打出漂亮一仗。

申勇强调,在阳江二期和武安铸管4.0两大项目工期紧张的大背景下,新兴工程全体员工应拧成一股绳,主动协作,全力以赴,争做操心员工,确保项目工期,确保设计进度,为了我们的共同目标,努力奋进。(杨飞)